我們深知「講師風格」直接影響學習效果，因此在合作前，您可透過多種方式預先了解講師特質與授課方式，確保培訓符合企業文化與學員屬性。 👀 教學風格評估的常見方式： 評估方式 說明 📝 提供講師簡歷與課綱 包含授課背景、主打課程、學員對講師的實際回饋摘要 🎥 提供實際授課教材(節錄)參考 可索取教學簡報精華內容，讓HR或主管預覽了解講師教學重點(若該講師有授課影片亦可詢問) 🧑‍🏫 安排講師初談會議 對於大型或高階主管課程，可預約講師進行線上簡報，雙方確認彼此需求與教學風格是否契合 💬 學員評價回顧 可提供歷年合作企業的匿名滿意度摘要、案例回饋等資訊參考 🧩 延伸服務選項： 試教／Demo 課程： 依課程屬性，部分講師可配合安排30min的試教，協助評估學員參與度與互動反應 客製化課前訪談： 若為客製課程，講師會提前與HR進行溝通，依企業背景調整教學語氣與案例 總結：一場成功的企業內訓，不只看內容，更看講師的表達方式是否「接地氣」。我們提供多元工具，幫您在開課前就做出準確判斷，讓每堂課都能精準滿足目標學員。

可以，我們歡迎企業指名指定講師授課，尤其當貴單位已有合作經驗、或對某位講師風格特別認同時，我們將優先安排其授課。 ✅ 指定講師的情境常見於： 曾合作過，學員回饋極佳 該講師具特定產業背景（如製造業、科技業） 希望維持長期培訓一致性 執行主管培訓、教練式輔導等需強信任感課程 📅 安排說明與注意事項： 項目 說明 📆 時程配合 請儘早提出需求，越早排課越有機會媒合成功，熱門講師通常需提前4～8週以上預約 🧾 課程類型對應 若指定講師非該課程原始設計講者，將由我們確認其是否具備對應資格或是否能共同授課 🏢 課程確認 若屬大型或長期培訓，我們會提供完整建議課程明細，供雙方確認，以利未來實際開課時確保教學風格與內容連續性 ✨ 延伸選項： 同主題不同講師方案： 若指定講師時間無法配合，我們也會推薦風格與專業能力相近的備案講師，供企業評估 核心講師庫制度： 長期合作企業可建立「專屬講師名單」，確保穩定品質與專業感 總結：我們知道「老師的魅力就是學習的加速器」。若您對某位講師特別有感，請盡早提出，我們一定盡全力安排。若無特定人選，我們也會依課程需求推薦最適合的老師組合，讓課程既專業又貼近人心。

我們的講師團隊來自產業與教育兩大領域菁英，具備豐富的實務經驗與教學專業，並定期接受內部教學培訓與業界趨勢研習，同時確保內容的專業性與正確性，更能夠切合實際應用。 👩‍🏫 講師類型與背景一覽： 類型 來源與特色 🎓 產業實務專家 來自AI、數據分析、行銷、專案管理等領域，具備10年以上業界經驗 🏫 高校師資 任教於大專院校或研究所，擅長將學術知識轉譯為實用技能，如資策會、科技大學講師 💼 跨領域專案顧問 曾任企業內訓顧問或企業講師，具備企業痛點洞察力，能快速客製訓練需求 🧑‍🏫 教學型講師 專職講師，擅長課堂互動、情境演練、各類型的數位工具應用，提升學習成效與增加互動參與度 🧩 實例背景（依課程類別舉例）： AI與數據分析講師： 曾任職於世界級或高知名度大數據分析公司、具 AI工程師資格、參與政府AI計畫執行 簡報與溝通講師： 曾任上市公司簡報顧問，協助企業導入簡報簡訊技術，TED風格演說訓練師 行銷講師： 具數位行銷實務經驗，曾操盤百萬預算PMax廣告案，任職多間企業行銷顧問 職能與管理講師： 曾任人資主管/培訓經理，熟悉職能模型與主管教練技巧 🎖 講師遴選與培訓標準： 三重條件： 專業證照、實務經驗、教學表現 定期評鑑： 包含課後回饋分數、現場觀課、企業HR意見彙整 教案審查： 所有教材須經內部審核，符合多元學習需求 總結：選講師不只看資歷，更看能不能教出成果。我們重視「能傳授、能落地、能感動」的教學力，讓每一位員工學得有感、用得出來。